Cursos y talleres de la EGA para este año

Durante el presente ciclo lectivo se plantean seis propuestas académicas desde la Escuela de Competencias Laborales en Gestión y Administración (EGA). Ellas son: «El rol del supervisor como gestor de RRHH en las organizaciones. Gestión de RRHH para supervisores», «Ventas y relación con los clientes: claves desde la comunicación», «La comunicación como una herramienta para el éxito de microemprendimientos», «Taller de formación sobre cooperativismo», «Microemprendimiento: claves para su puesta en marcha» y «Taller de currículum vitae y entrevista laboral»

* El rol del supervisor como gestor de RRHH en las organizaciones. Gestión de RRHH para supervisores
Carácter: curso
Docente a cargo:

María de los Ángeles Travaglino
Objetivo general:
Preparar a los supervisores en las mejores prácticas de los procesos técnicos de Recursos Humanos, a fin de optimizar la toma de decisiones y propiciar acciones para crear valor por medio del manejo del personal; garantizando la retención de un equipo capaz y motivado orientado al logro de los objetivos estratégicos organizacionales.
Contenidos:
Nueve módulos: 1-Los Recursos Humanos en las empresas. 2- Los diversos roles de los supervisores y de RRHH, 3-Análisis y descripciones de puestos, 4- atracción y selección de personal, 5-Inducción y orientación, 6-Gestión del desempeño, 7-Capacitación, desarrollo y planes de sucesión, 8-Remuneraciones y beneficios y 9-RRHH estratégicos: ir más allá.

Ventas y relación con los clientes: claves desde la comunicación
Carácter: curso
Docentes a cargo:
Verónica Pugliese Solivellas y Paulina Yañez
Objetivos:
– Brindar a los participantes herramientas comunicacionales concretas no sólo de ejecución sino también de diagnóstico para planificar procesos comunicacionales y comerciales de manera integral
– Acercar estrategias y metodologías de posicionamiento comercial que permitan evaluar y trabajar sobre la marca, los cientes, la identidad visual y las modalidades de la comunicación de la empresa (interpersonal y digital)
– Posibilitar una mirada integral sobre los procesos de venta
Contenidos:
Diagnóstico comunicacional. Modalidades y características. Propuesta de valor de productos y servicios. Potencialidades y competencias. Identidad visual y corporativa. Marca. Tipos de clientes. Segmentación de mercado. Comunicación interpersonal. Comunicación digital e interactiva. Redes sociales: características para su utilización en ventas.

La comunicación como una herramienta para el éxito de microemprendimientos
Carácter: taller
Docentes a cargo:

Verónica Pugliese Solivellas y Paulina Yañez
Objetivos:
– Brindar a los participantes una primera aproximación a herramientas comunicacionales concretas que puedan poner en práctica en sus emprendimientos productivos
– Promover posicionamientos más sólidos por parte de los interesados de modo de mejorar calidad y cantidad de trabajo e ingresos
– Favorecer trabajos en equipo y discusiones que puedan culminar con nuevos modos asociativos que fortalezcan al grupo
Contenidos:
Comunicación. Beneficios y posibilidades de su planificación en microemprendimientos; Segmentación de mercado. Posicionamiento. Estrategias; Estrategias de comunicación. Proceso de comunicación para favorecer la formación de la imagen institucional. Publicidad. Relaciones públicas. Marketing en línea. La importancia de la elaboración de mensajes.

Formación sobre cooperativismo
Carácter: taller
Docentes a cargo:
Luis Barovero
Objetivos
Caracterizar las cooperativas y el acto cooperativo
Analizar los tipos de cooperativas
Establecer los aspectos principales de la constitución
Analizar el Capital y las Cuotas sociales
Caracterizar los sistemas de información. Principales elementos a considerar por los asociados
Caracterizar las Asambleas. Competencias. Retornos a asociados
Caracterizar el órgano de administración de las cooperativas. Consejo de Administración. Funciones. Integrantes
Establecer los sistemas de control internos. Auditoría
Contenidos:
Conceptos de cooperativas. Acto cooperativo; Principios y valores cooperativos. Ejemplos; Tipos de cooperativas. Particularidades. Cooperativas de trabajo; Requisitos para la constitución. Organismos de contralor. Trámites habituales; capital cooperativo. Aporte constitutivo. Retornos. Capitalización; Fondo de acción asistencial y laboral o para estímulos del personal y fondo de educación y capacitación cooperativas. Características. Ejemplos; Sistemas de información. Aspectos particulares de las cooperativas; asambleas ordinarias y extraordinarias. Competencias. Información de los asociados; Consejo de administración. Integrantes. Funciones. Representación, incompatibilidades; Control cooperativo. Auditorías.

Microemprendimiento: claves para su puesta en marcha
Carácter: taller
Docentes a cargo:
Coordinadora: Eleonora Prividera. Colaboradores: Virginia Cortese, Ayelén Imparato, Vanesa Martínez.
Objetivo general: adquirir las herramientas necesarias para emprender su propio proyecto de negocio, a fin de poder insertarse en el mercado actual
Contenido:
Se desarrollará en cinco ejes temáticos: 1- Introducción; 2-Generación de la Idea de Negocio;  3- Definición del negocio; 4-Formulación y concreción del negocio; 5- Construcción del Plan de negocio

Taller de currículum vitae y entrevista laboral
Carácter: taller
Docentes a cargo:
Sebastián Ruiz
Objetivos:
Incursionar en herramientas básicas para el armado de un currículum vitae
Conocer las actitudes básicas que se deben asumir y respecta en una entrevista laboral
Contenidos:
Currículum vitae (¿Qué es el CV y para qué sirve?, tipos de CV según su destino; analizar la búsqueda y actuar en consecuencia; carta de presentación; disposición interna del currículum. Elementos a incluir; documentación respaldatoria. Elementos gráficos. Entrega del CV del modo adecuado. Entrevistas laborales (acuerdo de entrevista, preparación previa, vocabulario y vestimenta adecuados, introducción al diálogo, relato de antecedentes y capacidades, explicación de expectativas e intereses, errores frecuentes y cómo evitarlos)

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